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企业关心的问题有哪些?

时间:2020-01-16 06:37:40

企业关心的问题有哪些?

1、为什么我们缴纳社保能够便宜?
因为我们缴纳社保的地方经济比较发达,社保基金充裕,政府为了更好的招商引资,促进地方经济的更快速发展,对当地的达标企业有相应的政策补贴,所以费用会低。


2、医疗住院报销的具体流程是怎样的?
合作单位员工住院之前和我司报备,然后选择社保定点医院挂急诊正常办理住院手续,之后我动工作人员会核实住院人员的真实性,确定无误后我司协助办理医疗报销手续。异地就医备案办理成功后可以直接出院结算。


3、在参保地缴纳之后,怎么办理转移和接收?
转移很简单,公司会有行政人员带着客户的身份证到参保地社保局为客户打印转移参保凭证,客户拿着该凭证到社保局直接办理转移即可,剩下的就是两地社保局的交接问题了。只要缴纳不超过10年,基本不会出现转移不接受的情况。


4、员工出现工伤的话处理是否及时?
及时,员工出现工伤后,第一时间告知我司,然后会第一时间有工作人员核实,确认后便进入到工伤费用垫付环节,职业1-3类全部垫付,职业4类垫付50%,其余费用再由我司工作人员办理伤费用报销手续。


5、本地社保和优化地社保是否有区别?
最大的区别就是价格的区别,本地一般在1450元/月以上,而我们的社保优化地,只要896元/人月。


6、企业如何选择外包的人群?
首先年龄要符合我们的要求,女职工不得超过50周岁,男职工不得超过60周岁,同时建议企业先将新员工以及流动性较大的岗位员工和基础岗位员工进行外包,具体还要看企业的实际情况。


7、外包的员工工资怎么发放,企业如何做账?

标准的方式是企业将员工工资打到我司账户,由我司给外包的员工发工资,我司会将员工的社保费、服务费 养老 以及员工工资,相对应的事项开具相应的发票,员工工资一般开具劳务费、服务费等,企业只需要按照相应事项内容保障即可,所有费用都可作为税前成本计算


8、医疗有保障 人力大数据
报销比例:与客户当地的报销比例基本一致。

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