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关于我们

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     山东海乾人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构,致力于开发新型的劳动就业途径和人力资源管理方式,公司现有员工100余人,服务涵盖灵活用工,社保优化,劳务派遣,人才招聘,猎头服务,信息咨询等服务。公司致力于为企业和人才之间架设沟通的桥梁,为用工单位提供高水准的人力资源解决方案及配套服务,并与各企事业单位构建长期信赖的战略合作伙伴关系。

      

      

经营理念::以人为本、诚信诚营、服务社会

       公司以严守合同,诚信服务与客户为本的企业基本操守,坚持“诚信、务实、合作、共赢”的文化理念,依托强大、广泛的社会资源和一支团结奋进以及有丰富人力资源服务实践管理经验的专业团队,在企业人力资源业务外包服务领域、劳务派遣服务以及劳务输出、劳动事务代理、社保优化、劳动政策咨询等服务领域形成了独特资源和业务优势,积累了丰富的人力资源业务服务经验。公司秉着“海纳百川,乾坤与共”的理念,致力成为中国领先的人力资源服务公司。

       山东海乾人力资源有限公司是一家基于人力资源行业,为客户提供一站式、标准化人力资源解决方案的专业型公司。拥有一支忠诚、敬业、感恩、有责任感、自我驱动、精诚合作的优秀的人力资源专业化服务团队,并拥有人力资源管理专家及国内专业培训机构组成的顾问团队及良好的政府及社会关系。主要为各企事业单位提供企业社保代缴、管理咨询、业务外包、人事外包、劳务派遣、员工招聘、劳动事务代理、员工测评PDP、EAP、企业培训服务等服务项目。是一家专业从事帮助企业建立以人为本的持续稳健发展的组织。坚持“细节、务实、迅速”的服务风格和服务规范,集成专业咨询服务能力和对中国企业竞争环境的深刻体认,以及多领域的企业差异特色,为企业客户提供个性化、差异化、和高附加值的人力资源管理服务!在近八年的发展历程中,公司始终秉承“以人为本、诚信经营、服务社会”的经营理念,凭借良好的信誉和优质的服务,公司业务已从最初单一的劳务派遣发展为涵盖人事外包、人才测评、猎头服务、企业咨询等领域的全方位、多角度人力资源服务体系,合作伙伴也扩展到各政府部门、事业单位、国企、私企等多家单位,横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融等多个行业,服务对象已逾5000余人次。

       人力资源服务是指为人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务业。社保代理从属于人力资源服务业,是劳动保障事务代理中的一种代理方式。我司致力于为企业及个人提供社保代理的中介服务,社保代理已成为企业用工和自由职业者享受社保的方式之一。

       近年来市场经济体制不断地改革与推进,人力资源服务业日益发展,人力资源外包服务的产品呈现多样化,随着人们对社保认知度的提高,社保代理业务发展迅速,规模不断壮大。代办社保作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。

社保作为日常生活的最基本保障,每个人都值得拥有。与商业保险不同,社会保险是指国家为社会成员提供必要时的基础保障,并强制社会多数成员参加,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

       选择海乾人力为您代理社保,一站即享养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等多项社会保障及住房公积金。政策先知晓,服务不断联,线下随时约,为您多元化贴身守护。





 服务目标与思路



       我公司的服务目标:是向用工单位提供优质、先进、放心的劳务派遣服务,以满足客户需求为服务准则,以客户满意为价值体现,不断输出高质量的劳务人员,切实缓解企业用工困境,降低企业用工成本,减少和避免劳务纠纷,为建设富强、民主、文明、稳定的和谐社会贡献力量。

我公司的服务思路:是通过为用工单位提供服务,使得用工单位将人事行政管理的大部分工作,包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等,交予我公司办理,为用工单位实现'用人不管人,用人不养人,增效不增支'的最大人力资源管理效益,有利于:



1、强化企业核心竞争力


市场竞争日趋激烈,同业企业的竞争已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争,企业人力资源部门将日常繁杂的事务性工作交由专业人力资源公司负责,即可集中力量参与企业高层的战略规划,提高企业核心竞争力。



2、提高企业组织用工灵活性


使用劳务派遣服务的企业组织,能够及时解决企业因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求,避免在企业减产时解雇员工,提高员工满意度。



3、降低企业用人风险,减少劳动纠纷


《劳动合同法》《社会保险法》等一系列法律法规的出台,对劳动者的保护不仅提到了一个空前的高度,同时对企业用工也提出了更高的要求。法律环境发生了变化,企业的违法成本和风险显著增加。使用劳务派遣,用工企业不直接与员工发生劳动关系,大大的降低了法律风险。



4、提高企业效率,降低经营成本


专业化分工会带来职能效率的提高,企业将人力资源管理的相关职能交给专业公司,可以提高双方的效率,享受因各自规模经济而带来的好处,降低经营成本。

 

企业文化



价值观:诚信 合作 守责 回报   精神:创新创造 职业敬业    作风:严谨高效 务实进取 善作善成   理念:品质 品位 品牌

 

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